一、员工孕期请假,工资应如何计算

员工孕期请假，工资计算需分不同情况：

一是产前检查假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应按正常出勤支付工资。

二是保胎假。保胎假需要医生开具证明，按病假待遇发放工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可根据用人单位规章制度或劳动合同约定确定。

三是产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

四是哺乳假。女职工哺乳期间，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视作正常劳动，应支付正常工资。

二、合同到期还在孕期怎么办

当劳动合同到期而女职工还在孕期时，应按照以下法律规定处理：

其一，劳动合同应延续。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，用人单位不能因为合同到期就终止与孕期女职工的劳动合同，必须将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。

其二，女职工待遇不受影响。在劳动合同延续期间，用人单位应当按照原工资待遇支付女职工工资，不得降低其工资、予以辞退或者以其他形式解除劳动合同，要保障女职工在孕期的合法权益。

其三，若用人单位违反规定终止劳动合同，需承担法律责任。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

三、女职工孕期合同到期怎么办手续

女职工孕期合同到期，用人单位应顺延合同至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，也不得解除劳动合同。

手续方面，用人单位应及时通知女职工劳动合同将顺延，并与女职工协商继续履行劳动合同的相关事宜，如工作岗位、工作内容、劳动报酬等。双方可签订书面的顺延协议，明确约定顺延期间的各项权利义务。

如果女职工希望继续在该单位工作，应与用人单位积极沟通，提供相关证明材料（如孕期检查报告等）以证明自身处于孕期。用人单位应妥善处理，保障女职工的合法权益。

若用人单位未按规定顺延劳动合同，女职工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，女职工也可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。

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