前文己谈到外职业生涯，那么，什么是内职业生涯呢?

如果给内职业生涯下一个定义，可表述为：内职业生涯是职业人从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。

由此可见，内职业生涯也有三个明显的特点：

1.内隐性

外职业生涯发展的程度是外显的、外露的，容易察觉、容易评价。而内职业生涯则是内隐的、内敛的，不容易觉察和评价，只有通过深入接触其具体工作过程、工作成果才能感受，比如，一个人是否有能力负责一项工作，是否胜任一个领导职务，是很难直接评测和衡量的，只有通过具体的工作去考察和评估。

2.可控性

所谓可控性，就是内职业生涯主要靠自己不断探索而获得，它不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。比如，一个人被任命为部门经理，他获得的只是外职业生涯的一个职务，他是不是有能力做好这个经理?他应该具备的知识、观念、经验、能力、心理素质是不是已经具备?实际上，这些素质并不是他在被任命的那一刻就自动具备的，而是必须在工作实践中去探索、思考才能逐渐地获得。同时，这些素质一旦获得以后，即使不再担任原来的职务，比如因为被领导误解、冤枉而遭到撤职，撤销的也仅仅是外职业生涯的职务，而其内职业生涯的这些素质依然存在，别人剥夺不了、否定不了，同样也收不回去。一个人的内职业生涯想不想发展，以怎样的形式、速度发展，每个阶段发展到什么程度，这些都掌握在自己的手里，由自己主宰和决定。

3.及时性

所谓及时性，就是自己学习了、思考了、总结了，自己过去不适宜的观念弃了、转变了，工作能力提升了，工作经验积累了，心理素质提高了，自己内职业生涯就得到相应的发展了。可谓种瓜得瓜、种豆得豆，而且能够“立竿见影”。返回搜狐，查看更多